Рекрутинг в контакт-центрах: Нанимайте лучших агентов, сокращайте текучесть кадров
Руководители контакт-центров сталкиваются с парадоксом подбора персонала: нужно быстро нанимать сотрудников, чтобы заполнить места, но слишком быстрый наем приводит к ежегодной текучести кадров 30-60%, которая и создала кадровый дефицит. Замена каждого плохого сотрудника обходится в 6-9 месяцев его зарплаты. Скрытые издержки еще хуже: снижается уровень обслуживания (процент звонков, на которые отвечают в пределах целевого...









